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Gestionnaire RH (H / F)

Un hôtel H8 Collection

L’exception comme mot d’ordre… Alliance parfaite de luxe et de simplicité, d’élégance autant que de modernité, les hôtels que nous concevons sont uniques. Poussez-en la porte et c’est une région qui s’ouvre à vous. Séjourner dans un hôtel H8 est avant tout une expérience, qu’elle soit hôtelière, culturelle ou culinaire ; une idée particulière du séjour.

Les Hauts de Loire****

Ancien pavillon de chasse érigé au XIXème siècle, il n’est pas de lieu qui permette à ce point d’apprécier toutes les particularités d’une demeure française… Un parc de 70 hectares, des étangs où viennent s’abreuver les colverts et les cygnes, une demeure de pierres, ont fait de celui que l’on nommait initialement le « Château du Pavillon » un lieu incontournable de l’art de vivre où se retrouvent tous les codes qui font référence dans l’hôtellerie et la restauration.

Détail du poste

Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement, la/le gestionnaire RH travaille sur divers sujets RH et paie.
Poste à pourvoir en contrat CDI dès que possible. 39 Heures par semaine.

Missions

Vos missions sont les suivantes :
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
-Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses, tenue du Registre unique du Personnel.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Gestion des visites médicales.
- Organisation des sessions de formation et demande de prise en charge auprès de l’OPCO.
- Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales. Vous dialoguez en permanence avec les salariés et vous répondez à leurs questions. Vous conseillez les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, …) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...).

Profil recherché

De formation en Ressources Humaines vous maitrisez la paie et vous avez une première expérience en RH.
Vous maitrisez parfaitement Word et Excel.
La connaissance des règles de bases en comptabilité (comptes salaires et charges) et du logiciel de paie EBP seraient un plus.

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